In alcuni casi, sono bastati 27 secondi a un hacker per muoversi dentro la rete dopo l’ingresso e compromettere tutte le funzionalità di una banca. Nel settore finanziario gli attacchi informatici non stanno solo aumentando: stanno diventando più rapidi e difficili da distinguere e difficili da distinguere dall’attività normale di un dipendente.

Le omissioni in materia di cybersecurity espongono gli amministratori a responsabilità civili e, in casi gravi, a responsabilità penali. E gli organi di controllo dell’impresa devono verificare l'effettiva adeguatezza dei sistemi di sicurezza e dei flussi informativi.

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La notizia dell’indagine finisce spesso in prima pagina. Quella dell’assoluzione, invece, molte volte passa inosservata. È proprio su questo squilibrio che interviene la proposta di legge approvata dalla Camera dei deputati il 28 maggio 2026, che introduce nel Codice Privacy un nuovo articolo 144-ter destinato a far discutere gli addetti ai lavori.

Uno studente bocciato dopo gli esami di recupero può chiedere di visionare anche i compiti svolti dai compagni promossi? Secondo il TAR Sicilia sì, almeno quando l’accesso ai documenti serve a verificare una possibile disparità di trattamento nella valutazione scolastica.

Il Garante della privacy ha inviato un avvertimento a una start-up italiana che ha sviluppato un componente aggiuntivo (plug-in) per le piattaforme di messaggistica aziendale Slack e Teams, finalizzato a rilevare, tramite intelligenza artificiale e analisi semantica delle chat, il livello di stress psicologico dei lavoratori.

Un nuovo allarme legato a WhatsApp sta preoccupando gli esperti di cybersicurezza: si tratta degli attacchi “zero-click”, una tipologia di minaccia informatica particolarmente insidiosa perché può colpire gli utenti senza richiedere alcuna azione da parte loro. Non è necessario aprire link sospetti, scaricare allegati o interagire con messaggi apparentemente anomali. 

Il licenziamento si considera illegittimo se le riprese video sul posto di lavoro vengono eseguite senza una reale necessità probatoria. Questo il principio espresso dalla Cassazione con ordinanza n. 16214/26. I Supremi giudici così sono tornati a pronunciarsi sul delicato tema dei controlli a distanza dei lavoratori e dell’utilizzabilità delle videoregistrazioni nei procedimenti disciplinari.

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Il Tar Friuli Venezia Giulia, sede di Trieste, con la sentenza n. 131/2026, ha chiarito che, nelle istanze di ostensione documentale, il riesame interno non rappresenta un passaggio necessario per accedere alle successive forme di tutela.

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