Le omissioni in materia di cybersecurity espongono gli amministratori a responsabilità civili e, in casi gravi, a responsabilità penali. E gli organi di controllo dell’impresa devono verificare l'effettiva adeguatezza dei sistemi di sicurezza e dei flussi informativi.
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Il licenziamento si considera illegittimo se le riprese video sul posto di lavoro vengono eseguite senza una reale necessità probatoria. Questo il principio espresso dalla Cassazione con ordinanza n. 16214/26. I Supremi giudici così sono tornati a pronunciarsi sul delicato tema dei controlli a distanza dei lavoratori e dell’utilizzabilità delle videoregistrazioni nei procedimenti disciplinari.
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Il Tar Friuli Venezia Giulia, sede di Trieste, con la sentenza n. 131/2026, ha chiarito che, nelle istanze di ostensione documentale, il riesame interno non rappresenta un passaggio necessario per accedere alle successive forme di tutela.
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La Corte di giustizia dell’UE, con la sentenza del 21 maggio 2026, cause riunite C-684/24 e C-685/24, interviene su un tema centrale per il sistema antiriciclaggio italiano: l’inclusione dei mandati fiduciari stipulati da società fiduciarie di diritto italiano tra gli istituti giuridici affini ai trust, con conseguente applicazione degli obblighi di comunicazione e accesso alle informazioni sulla titolarità effettiva.
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Con l’ordinanza 6433 del 18 marzo 2026, la Corte di Cassazione ha cassato la sentenza nella quale il Tribunale di Roma negava a un utente il risarcimento del danno da ritardata deindicizzazione di articoli di stampa che lo riguardavano.
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Il GDPR è ormai entrato stabilmente nei processi HR, ma scarsa attenzione è stata dedicata ai CRAL (acronimo di “Circolo Ricreativo Aziendale dei Lavoratori”), soggetti storicamente percepiti come strutture marginali legate al tempo libero dei dipendenti ma oggi sempre più coinvolti nel trattamento di dati personali anche complessi.
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