In quali casi è necessario l'accordo o l'autorizzazione per i sistemi di geolocalizzazione sui veicoli aziendali

L'evoluzione tecnologica e la necessità di ottimizzare i tempi e i processi nel settore dei trasporti e della logistica si scontrano sovente con quanto previsto dallo Statuto dei lavoratori riguardo al controllo a distanza. L'INL è stato chiamato ad esprimersi, esaminando, di volta in volta, il rapporto di tali apparecchiature proprio con l'articolo 4 della Legge 300/1970.

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Tracciamento veicoli aziendali tra Codice privacy e GDPR

La geolocalizzazione dei veicoli aziendali integra trattamento di dati personali quando consente di risalire, anche indirettamente, all’identità del lavoratore. Non è richiesta un’associazione automatica o una certezza assoluta dell’identificazione: è sufficiente la concreta possibilità organizzativa di collegare il mezzo al dipendente.

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Riconoscimento del danno morale al whistleblower: la sentenza del Tribunale di Bergamo

La sentenza del Tribunale di Bergamo, Sezione Lavoro, 6 novembre 2025, n. 951, offre un contributo di particolare interesse nell’ambito del whistleblowing, affrontando un profilo ancora poco esplorato nella prassi giudiziaria: il risarcimento del danno morale conseguente a condotte ritorsive o comunque pregiudizievoli successive a una segnalazione effettuata.

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Le indagini archiviate restano nel Ced del Viminale per 20 anni

Una notizia di reato, anche se archiviata, resta nel Centro elaborazione dati del ministero dell'Interno fino a un massimo di vent’anni. La Cassazione ha così bollato come inammissibile il ricorso, con il quale il soggetto segnalato chiedeva la cancellazione di una informativa di reato - senza seguito giudiziario - dal Ced del Viminale.

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La localizzazione fisica dei data center nel territorio UE non basta a garantire la riservatezza dei dati

L’ottanta per cento dell’infrastruttura digitale europea dipende da fornitori extraeuropei, eppure il dibattito sulla sovranità dei dati è stato finora prevalentemente normativo. Un recente caso giudiziario pone la questione in termini brutalmente concreti: che valore ha conservare i dati nel territorio europeo se un tribunale straniero può ordinarne la consegna?

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Il Gps non è strumento di lavoro per i servizi di vigilanza, neanche se a richiedere la geolocalizzazione del personale è un decreto ministeriale

L’Ispettorato nazionale del lavoro conferma la linea intransigente seguita dagli organi amministrativi in tema di controllo a distanza affermando, nella nota 1511/2026, che i sistemi di geolocalizzazione installati sulle dotazioni delle guardie giurate non costituiscono strumenti di lavoro in base all’articolo 4, comma 2, dello Statuto dei lavoratori. 

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