Adozioni, se è nell’interesse del bambino e della sua identità personale, il minore può assumere il solo cognome di chi lo adotta

Nell’adozione in casi particolari, il minore può assumere anche il solo cognome dell’adottante, sostituendolo a quello originario, se tale scelta rispecchia la sua effettiva identità personale e risponde al preminente interesse del bambino. A stabilirlo, la sentenza n. 210 del 2025 della Corte costituzionale, dichiarando parzialmente illegittima la normativa vigente.

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Designazione referente Csirt entro il 31 dicembre: le 5 principali domande delle imprese in vista della scadenza

La Direttiva NIS2 segna uno spartiacque netto nel panorama normativo. L'Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) ha imposto un primo, cruciale, banco di prova: la designazione del Referente CSIRT entro il 31 dicembre 2025. La scadenza è perentoria, anche per le aziende identificate solo di recente come soggetti NIS.

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Controlli GPS sui veicoli aziendali: legittimo il licenziamento se il controllo ha finalità difensive

Con la sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025, la Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente sulla base delle risultanze del sistema GPS installato sull’autovettura aziendale, quando il controllo sia mirato, proporzionato e funzionale all’accertamento di condotte illecite.

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Cassazione: i comportamenti anomali legittimano il controllo del pc del dipendente

Con sentenza 28365/2025 la Corte di cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato da una società a un dipendente che aveva abusivamente effettuato accessi al sistema informatico aziendale e diffuso dati riservati della clientela a soggetti esterni.

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Utilizzo bodycam nel controllo biglietti, le informazioni dirette vanno fornite subito all'interessato

Se viene utilizzata una telecamera indossabile (bodycam) durante il controllo dei biglietti, alcune informazioni devono essere fornite immediatamente al passeggero interessato: quelle più rilevanti possono essere indicate su un cartello di avvertenze, le altre in un luogo facilmente accessibile. Lo stabilisce la Corte di Giustizia con la sentenza nella causa C-422/24.

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Cassazione: licenziamento illegittimo se il CCNL limita l’utilizzabilità delle videoriprese per fini disciplinari

Sono legittime le clausole della contrattazione collettiva che, recependo specifiche prescrizioni amministrative, escludono l’impiego di videoriprese sul luogo di lavoro per contestazioni disciplinari.

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