Quando l'amore entra in azienda: cosa può fare (e cosa no) il datore di lavoro per non violare la privacy dei dipendenti
Le cronache recenti hanno riportato al centro del dibattito un tema tanto delicato quanto diffuso: le relazioni affettive tra colleghi e la loro compatibilità con l'organizzazione del lavoro. Tra gli episodi più discussi vi è quello che ha visto un dirigente di una grande azienda immortalato durante un concerto dei Coldplay insieme a una collega con la quale, a quanto pare, intratteneva una relazione. Le immagini, diffuse rapidamente sui social, hanno alimentato un dibattito acceso: fino a che punto l'azienda può intervenire in simili vicende? È legittimo vietare i rapporti sentimentali sul luogo di lavoro? Oppure imporre obblighi di disclosure dettagliata?
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