Il dipendente è responsabile dei files del datore di lavoro conservati sul pc aziendale assegnatogli. Lo smarrimento/eliminazione di tali file può costituire giusta causa di recesso per violazione del dovere di fedeltà e ciò a prescindere se il datore di lavoro abbia subito un danno dall’eliminazione di tali documenti.
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Uno degli aspetti di maggiore impatto pratico in mateia di whistleblowing riguarda gli effetti derivanti dall'omesso coinvolgimento delle organizzazioni sindacali. La violazione assume rilevanza autonoma rispetto al corretto funzionamento del canale e può determinare l'applicazione delle sanzioni previste dall'art. 21 del D.lgs. n. 24/2023.
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Un'autorità di controllo in materia di protezione dei dati personali non può rigettare un reclamo presentato ai sensi dell’art. 77 del GDP per il solo motivo che, nella medesima vicenda, sia stato precedentemente presentato un ricorso ai sensi dell'art. 79 GDPR, avente il medesimo oggetto, e il relativo giudizio non si sia ancora concluso con una decisione definitiva.
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Il Garante per la privacy lancia un avvertimento alle scuole: cancellare il nome di uno studente e lasciare soltanto le iniziali non basta a tutelarne la privacy. Se il contenuto della circolare o dell’avviso permette comunque di capire chi sia l’alunno, la riservatezza resta violata, soprattutto quando entrano in gioco informazioni sullo stato di salute.
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Il 2 agosto 2026 segnerà un passaggio chiave per l’Unione Europea: con l’entrata in vigore dell’articolo 4 dell’AI Act, la formazione sull’Intelligenza Artificiale diventa un requisito strutturale per l’accesso ai contesti economici, professionali e istituzionali.
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Le posizioni del Garante in materia di gestione e controllo della posta elettronica assegnata al dipendente per lo svolgimento delle proprie mansioni cominciano a incontrare qualche resistenza da parte dei giudici del lavoro. ll Tribunale di Pisa ha ritenuto legittimo il licenziamento di un dipendente infedele su cui erano stati fatti controlli mirati.
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