Se il timore che gli hacker riescano ad accedere abusivamente ai sistemi informatici rubando tutti i dati è stato finora uno dei rischi che ha tenuto maggiormente in apprensione le aziende, adesso con l’intelligenza artificiale il pericolo arriva anche dal “fuoco amico” delle proprie risorse umane.
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Il Garante della privacy affronta il tema della gestione degli armadietti aziendali assegnati ai lavoratori e dei limiti entro cui il datore di lavoro può accedere agli spazi messi a disposizione del personale. Il caso nasce dal reclamo presentato da un lavoratore nei confronti di un'azienda dopo l’apertura del proprio armadietto personale in sua assenza.
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Con la sentenza n. 24064/2026, la Cassazione ha accolto il ricorso in base all’effetto estensivo dello stesso e che, nel caso concreto, riguardava l’utilizzazione di intercettazioni disposte per un reato diverso rispetto a quello riqualificato dal tribunale del riesame e per il quale lo stesso tribunale ha adottato una misura cautelare.
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L’omessa comunicazione di un potenziale conflitto di interessi può ledere il vincolo fiduciario e giustificare il licenziamento disciplinare. Il Tribunale del Lavoro di Pisa, con sentenza n. 800 pubblicata il 15 giugno 2026, ha esaminato il licenziamento per giusta causa intimato a una lavoratrice dipendente di una spa addetta alla fatturazione attiva.
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La pubblicazione di notizie che, attraverso riferimenti a luoghi, età, legami familiari e contesto locale, consenta l’individuazione del minore, integra la violazione della tutela rafforzata a lui riconosciuta,. L'ordinanza della Corte di Cassazione del 15 giugno 2026 n. 19973.
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La Corte d’Appello di Catanzaro (sezione I, sentenza 3 giugno 2026 n. 805) osserva in sentenza (tra altro) come, in tema di illecito trattamento dei dati personali, l’esclusione del principio del danno in re ipsa presupponga la prova della lesione conseguente al trattamento.
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