Whistleblowing, licenziamento del segnalante? il carattere ritorsivo è presunto
Nella disciplina sul Whistleblowing a tutela del soggetto che effettua una segnalazione, non spetta al lavoratore di provare il carattere ritorsivo del licenziamento ma è il datore di lavoro che deve dimostrare che il licenziamento è stato comminato per ragioni estranee alla segnalazione.







