Selezioni del personale da svolgere senza consultare i profili social personali dei candidati
Selezioni di personale trasparenti e oggettive, da svolgere senza consultare i profili social personali dei candidati: questo l’obiettivo del Codice di condotta elaborato da Assolavoro, l’associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, e appena approvato dal Garante privacy. Un intervento sicuramente utile a innalzare la qualità degli annunci e delle procedure di selezione che popolano il mercato del lavoro, che troppo spesso vanno fuori dai binari fissati dalla legge.
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