Licenziamento illegittimo se i dati raccolti tramite strumenti tecnologici non sono autorizzati
La decisione in questione riporta il caso di un dipendente licenziato nel 2010 per avere, in due diverse occasioni, timbrato utilizzando il badge di una collega di lavoro ritardataria, al fine di occultare il mancato rispetto da parte di quest’ultima dell’orario di lavoro.
Fonte: Il Sole 24 Ore - di Francesca Servadei
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