L’articolo 2086 del Codice Civile, nella sua nuova versione a seguito della riforma del Codice della crisi d’impresa, impone all’imprenditore l’obbligo di adottare un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura e alle dimensioni dell’impresa, compreso tutto ciò che riguarda la protezione dei dati personali.
Prima ancora che venisse adottato il Regolamento sull’IA, nel 2023 il Garante per la protezione dei dati italiano ha adottato un Decalogo per la realizzazione di servizi sanitari nazionali attraverso sistemi di Intelligenza Artificiale, all’interno del quale è stato evidenziato quello di non esclusività della decisione algoritmica.
L’intelligenza artificiale è il tema che in questa fase storica sta catalizzando l’attenzione della comunità scientifica, dell’opinione pubblica, della politica e ovviamente del mondo economico.
L'intelligenza artificiale ha trasformato il mondo del lavoro, introducendo strumenti sempre più sofisticati per il monitoraggio delle attività dei dipendenti. Ma fino a che punto è lecito ed accettabile sorvegliare i lavoratori? Una recente sanzione per "sorveglianza eccessiva" offre uno spunto per riflettere sui limiti giuridici ed etici dei controlli sul lavoro.
Come noto, l’Intelligenza Artificiale è parte integrante della strategia della Commissione Europea per la costruzione del mercato unico digitale. Un settore chiave dove l'IA può apportare benefici è la gestione del traffico aereo. Gli algoritmi di IA possono contribuire all'ottimizzazione delle rotte di volo, riducendo i ritardi e migliorando l'efficienza dei voli.
Non è un esercizio di stile filosofico, né un esperimento sociologico. È la realtà con cui ogni professionista della protezione dei dati deve fare i conti: oggi, ogni essere umano ha almeno tre identità. E tutte ruotano intorno ai dati, più o meno protetti, più o meno consapevolmente generati e messi a disposizione del web.
