ARGOMENTO:

Buongiorno. Nell’attività di consulenza del lavoro, come viene valutata ai fini GDPR l’utilizzo delle intelligenze artificiali quali ChatGpt, Claude e simili nelle versioni a pagamento - NON gratuite - per processare dati, anche sensibili, contenuti nei cedolini? O sarebbe opportuno oscurare i dati prima di processarli? Qualora si potesse fare, sia con i dati in chiaro sia oscurandoli, chi risponde in caso di violazione, il CdL o i fornitori di AI?
Grazie in anticipo. Cordialità.