Intelligenza artificiale nel recruitment: i possibili rischi di criteri non neutrali e della profilazione dei candidati
L’intelligenza artificiale (IA) sta giocando un ruolo sempre più importante nella fase di recruitment, offrendo nuove opportunità e sfide per i processi di selezione del personale.
Fonte: Il Sole 24 Ore - a cura di Vittorio De Luca, Alessandra Zilla e Martina De Angeli
